因應綠能時代來臨，電動車已是未來的主流。想要維持企業的競爭 力，人才絕對是關鍵！但電動車產業具備高度機電整合，需要很長的 學習曲線，而兼具理論與實作能力的iPAS就是光陽工業最好的人才輸 入管道。
未來的電動車必須具備便利性、快速性、人性化，及能與網路遠端 功能結合等，因此從燃油車轉型電動車的過程中，勢必要從外部引進 人才。
iPAS是專業力指標
光陽工業人事課長冀學安指出，要能證明面試者具備哪些電動車相 關的知識水準很難，而iPAS能力鑑定是光陽工業引進人才重要的參考
依據。此外，公司要求相關部門的員工需取得認證，讓公司有基準去 判斷能力程度。有了iPAS能力鑑定，為官方認證且具公信力，未來公
司內部升遷、人才培訓發展，也都會以iPAS當作衡量標準。
人才吸引力與留才方面，公司訂定相關規章，給予iPAS獲證者獎勵 ，初級獎金2,000元，中級獎金6,000元，也讓員工更看重iPAS認證價 值。
iPAS提升學習力×專業力
與產業界鏈結十分緊密的高雄科大，依iPAS規格設立實作基地與考 場，為南區產業菁英訓練基地之一，配合光陽工業在電動車領域的發
展，開設兩個「企業代訓輔導」專班，不僅提供給學員設備齊全的實 作場域，更協助員工有系統的學習，提升在職員工學習與專業力。未
來公司培訓制度亦持續對接iPAS能力鑑定制度，為光陽工業提升競爭 力。
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